Ne m'appeler pas COLLABO rateur..... Article de Gérard Filoche - Inspecteur du travail - (Au boulot n°25) La DRH : – « Bonjour Monsieur l’inspecteur, je vous présente mes collaborateurs… » - Ah, vous avez des gens extérieurs à l’entreprise, ils ne sont...

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Pourquoi se syndiquer à la CGT CSC Saint Gilles ? Parce que nous pensons que rien n'est inéluctable. Si nous prenons en mains nos affaires, nous pouvons faire changer les choses. Le syndicat est le lieu naturel pour que les salariés débattent, s'organisent,...

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- ob_3dd002_fiche-4-le-cout-des-tms-et-les-enjeux.pdf - ob_4e4348_fiche-7-le-geste-professionnel-une-cl.pdf - ob_63c636_fiche-10-les-moyens-d-action-du-chsc.pdf - ob_392ca2_fiche-8-les-incontournables-dae-une-da.pdf - ob_4e4348_fiche-7-le-geste-professionnel-une-cl.pdf...

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Après l’écrasement de la Commune de Paris en 1871, les aspirations ouvrières ne se retrouvent pas dans la République. Même si la République de Jules Grévy est une avancée indéniable dans l’histoire des peuples et même si des lois sociales ont été échafaudées,...

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Obligation de sécurité et de résultat : la prévention renforcée Deux arrêts récents de la Cour de cassation du 25 novembre 2015 et du 1er juin 2016 confirment le revirement jurisprudentiel en matière d’obligation de sécurité et de résultats pour les employeurs....

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Rupture injustifiée du CDD par l’employeur : les conséquences sont lourdes L’employeur ne peut rompre le CDD, de manière anticipée, que dans des cas limitativement prévus par le Code du travail. À défaut, il encourt des sanctions financières pouvant être...

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Les réunions des DP : qui participe ? Pixabay Les réunions des délégués du personnel ont lieu au moins une fois par mois. C'est l'occasion de présenter les réclamations individuelles et collectives des salariés. Les DP peuvent donc aborder à cette occasion...

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Harcèlement moral : tout ce qu’il faut savoir sur le rôle des représentants du personnel Juritravail Lorsqu'un salarié est victime de harcèlement moral au travail, il ne sait pas toujours vers qui se tourner. Mais dans l'entreprise les représentants du...

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Agression sur le lieu de travail et obligation de sécurité de l’employeur L’employeur qui prend les mesures nécessaires immédiatement après une agression sur le lieu de travail respecte son obligation de sécurité (Cass. soc. 22.09.2016 : 15-14005). L’obligation...

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Il est interdit de licencier un salarié au motif qu’il a attaqué en justice son employeur Constitue une atteinte à la liberté fondamentale d’agir en justice le licenciement prononcé par l'employeur qui a licencié un salarié en rétorsion à l'action en...

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Licenciement abusif : les règles d'indemnisation prévues par le code du travail sont conformes à la Constitution Les dispositions du code du travail qui prévoient une indemnisation minimum dans les entreprises d'au moins 11 salariés, en cas de licenciement...

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